Jakarta, CNN Indonesia -- Artificial Intellegence (AI) alias kecerdasan buatan telah dikembangkan untuk berbagai bidang tak terkecuali perekrutan pegawai. Berdasarkan hasil riset Ideal, perusahaan teknologi di bidang perekrutan, kehadiran AI pada software rekrutmen dapat mengurangi biaya per rekrutmen hingga 75 persen dan menurunkan pergantian karyawan sebanyak 35 persen. IDC memperkirakan nilai pasar AI di berbagai lini industri akan mencapai US$47 miliar (Rp2 kuadriliun; kurs Rp14,101.05) pada 2020. Untuk bidang perekrutan pegawai, terdapat tiga hal dimana AI bisa membantu proses penyaringan pegawai jadi lebih transparan dan cepat. 1. Mengurangi bias Bias para perekrut ketika melakukan penyaringan tenaga kerja bisa terjadi akibat kecenderungan manusia untuk melakukan stereotip dan membuat pilihan berdasarkan gender dan etnis misalnya. AI bisa membantu melakukan penyaringan tanpa melihat latar belakang pelamar, seperti yang dilakukan Google pada 2015. Mereka menggunakan perangkat perekrutan internal yang dinamakan qDroid. Pelamar akan diberi pertanyaan yang lebih terkait dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Textio [...]

  Only around 7% of the entire local workforce holds a university degree Next step of evolution involves integrating artificial intelligence into its system The team at Talent Search Recruitment with Nitesh Chellaram and Rachna Chellaram (sitting, centre) SEARCHING for the right kind of talent can be like searching for a needle in a haystack. In Indonesia, where the talent pool is in a constant state of flux and competition is steep, the need for intuitive, detail-oriented recruitment service is a must-have. Talent Search Recruitment connects the archipelago’s top-tier talent with the most competitive and appropriate companies for them in the market. Talent Search is the creation of 26-year-old Nitesh Chellaram and his mother Rachna Chellaram. The mother-son duo found themselves in a position to fill a gap in Indonesia’s recruitment industry five years ago. With Rachna ’s experience in the space and Nitesh’s eye for business opportunities, Talent Search […]

Jakarta – Talent Search Recruitment sedang membangun kecerdasan buatan (AI) ke dalam sistemnya, yang dapat meningkatkan efisiensi dan memudahkan rekruter untuk menemukan kandidat sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap perusahaan. Talent Search adalah penyedia pelayanan konsultasi human resource dan rekrutmen karyawan, yang digagas oleh Nitesh Chellaram, dan ibunya, Rachna Chellaram. Sistem kecerdasan buatan ini dapat menyaring kandidat sesuai dengan kriteria perekrut, dengan mengandalkan kecerdasan buatan yang mirip dengan cara kerja intelejensi manusia, seperti intuisi dan pengetahuan tentang tingkat kecocokan seorang kandidat dalam sebuah perusahaan. Pendiri Talent Search Nitesh Chellaram, dalam keterangan pers yang diterima detikINET menyebutkan percaya bahwa sistem AI yang sedang dikembangkan dapat meningkatkan personal touch dan pendekatan komprehensif yang ditawarkan Talent Search untuk para kliennya. Saat ini, Talent Search telah mendapatkan suntikan pendanaan baru dari investor untuk mengembangkan teknologi yang dapat mendorong Talent Search menjadi perusahaan perekrutan berbasis AI (Artificial Intelligence). Menurut Nitesh, fitur AI ini akan memperpendek proses perekrutan […]